Verzuimpreventie
De beste manier om verzuim te voorkomen is een gezond en prettig werkklimaat waarin iedere medewerker optimaal tot zijn recht komt. Dit stelt eisen aan het managementteam, aan leidinggevenden en aan de medewerkers.
Op organisatieniveau geloven wij in gerichte aandacht voor een goed en prettig werkklimaat. Dit zorgt voor goede onderlinge verhoudingen en een open en eenduidige communicatie. Medewerkers weten welke doelen de organisatie nastreeft en ervaren daaraan gezamenlijk te kunnen bijdragen.
Verzuimpreventie: factoren die een rol spelen bij het tot zijn recht laten komen van de individuele medewerker
- arbeidszingeving
- arbeidsinhoud (naar niveau en vrijheid)
- arbeidsverhoudingen (horizontaal en vertikaal)
- arbeidsperspectief (intern en extern)
- arbeidsomstandigheden
- arbeidsvoorwaarden
Alle genoemde zaken op organisatieniveau en op medewerkerniveau krijgen onze aandacht. Daarbij streven we naar een continue evaluatie.
