Loopbaanontwikkeling
Wat als de ontwikkeling van uw organisatie niet parallel loopt aan de ontwikkeling van uw medewerkers? Het risico ontstaat dat een medewerker zich na verloop van tijd niet meer lekker voelt in zijn werk. Dit kan leiden tot arbeidsverdriet bij de medewerker, verminderd functioneren en in het ergste geval een mopperuitstraling.
Loopbaanontwikkeling: van welke werkzaamheden krijgt uw medewerker energie?
FGConsult biedt uw medewerker de mogelijkheid in kaart te brengen welke werkzaamheden hem echt motiveren. Op basis van deze uitkomsten kan de loopbaan zo nodig worden bijgestuurd binnen de eigen werkorganisatie. Dit gebeurd in nauw overleg met de leidinggevende van de medewerker of met de afdeling P&O.
Soms is het niet mogelijk de gewenste loopbaan binnen de eigen organisatie te realiseren en gaan we opzoek naar mogelijkheden elders. Uw medewerker kan zelf het beste bepalen waar hij op zijn plek is. Wij kunnen helpen deze zoektocht vorm te geven en effectief te maken, o.a. door te ondersteunen bij het formuleren van wat de medewerker precies zoekt. Ook helpen we de medewerker bij het benaderen van zijn eigen netwerk, en dat eigen netwerk op adequate wijze verder te ontwikkelen.
